工作中的自我
我们都有一个自我，让我们渴望得到认可、地位和权威。当这种自我超过一定限度时，问题就来了。当同事不遗余力地抢功或获得更大权力时，当他垄断所有讨论并总是寻求成为关注的焦点时，当他批评别人的想法并试图将自己的想法强加于人时，没有人会感觉良好。
自负是工作中许多问题的根源，包括沟通不畅、决策不力、团队积极性低下、阻碍创新、人才流失和创造糟糕的工作环境。
当以自我为中心的人拥有更多权威时，这种情况尤 巴西 Whatsapp 数据 其有害。不幸的是，在我们职业生涯的某个阶段，我们会遇到这些类型的人；所以我们从现在开始最好学会处理它们。
在这篇文章中，我们为您提供了一些当您必须与以自我为中心的人打交道时的提示。
确保是自我中心主义，注意他是否总是用“我”而不是“我们”，是否总是提醒别人他的优越性，是否不听别人的想法或在别人发言强加自己的观点时打断，如果他贬低那些有不同想法的人。
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以自我为中心的人很少意识到自己是这样，因此，他很难改变自己的行为。如果提供反馈不是你的责任，不要试图让他改变，而是专注于你想要实现的目标。
不要陷入他们的游戏。你很容易以更大的自我反击，但如果不破坏你的自我形象，你很可能不会赢得这场战斗。相反，让以自我为中心的人表达自己，事实上，让他用尽他要说的一切。当你吹完之后，平静而自信地表达你的观点。通过保持冷静和倾听，您将避免冲突。
尽可能地称呼他的名字，这是一种微妙但非常强大的策略。当你称呼某人的名字时，你就掌握了控制权并吸引了他们的注意力。
让他/她赢，以自我为中心的人总是希望自己是对的，因此，当他/她专注于吹嘘时，你专注于引导他/她得出“你的结论”，让他/她觉得这些结论是他/她生来的/她。
别让他们压垮你。以自我为中心的人可能会骚扰和抑制。设定你的界限并定义什么是你可以接受的，什么是你不可以接受的。
确认您的需求，确保落实您的观点，不要给以自我为中心的人留下空间来搁置您的议程。
采取有意义的行动，尽量减少以自我为中心的人的影响，但始终确保您的行为符合您工作所在的文化和组织中可接受的态度。
说出你的想法，以自我为中心的人不会期望别人阻止他们。如果你有充分的理由反对他，你可以解除他的盔甲。但不要带着羞辱他的目的去那里，而是要以你的观点帮助他。
永远记住，一个以自我为中心的人内心深处是一个没有安全感和脆弱的人。如果你有更多的实力和安全感，你就更容易不去竞争，让他赢得战斗，而 你赢得战争。
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